用人单位歧视癫痫患者的法律责任

【#癫痫就业权益 #职场歧视 #法律维权】用人单位注意：歧视癫痫患者涉嫌违法，最高可判赔偿！

“平等就业，法律护航”——面对癫痫患者的求职之路，用人单位任何形式的歧视都可能触碰法律红线！这些法律责任你必须知道。

** 法律明确禁止**：

▶️ 《残疾人保障法》：癫痫属于法定残疾范畴

▶️ 《就业促进法》：禁止健康歧视条款

▶️ 《劳动合同法》：违法解雇需双倍赔偿

▶️ 《人权法案》：保障平等工作权利

** 常见歧视情形**：

❌ 入职体检强制披露癫痫病史

❌ 以“可能突发疾病”为由拒录

❌ 无故调离核心岗位

❌ 强制要求离职/提前退休

❌ 拒绝提供合理工作便利

** 用人单位法定义务**：

1️⃣ 提供合理便利（如调整作息时间）

2️⃣ 保障医疗休假权利

3️⃣ 配置必要的应急设施

4️⃣ 开展反歧视培训

** 维权途径**：

✅ 劳动监察大队投诉

✅ 人民法院提起诉讼

✅ 残疾人联合会援助

✅ 媒体舆论监督

** 赔偿标准**：

• 工资损失2倍赔偿

• 精神损害赔偿（5000-50000元）

• 医疗费+维权费用全额承担

• 公开赔礼道歉

#反职场歧视 #劳动者权益 #法律援助 #残疾就业保障

保留证据关键：书面通知、录音录像、医疗证明！遭遇歧视请第一时间联系当地残联法律服务中心！